在公司先後2次晉升失敗,出去面試最終拿到漲薪30%的offer。結果領導說:你過去也是從頭開始,不如留下來,這次肯定能升主管!

最近又到瞭各大公司的晉升季,大傢為瞭晉升可以說是使齣瞭渾身解數。今天分享下我前同事阿方的晉升的經曆,希望對大傢也有些幫助。

他當時社招進瞭一傢公司,

乾瞭2年後,先後2次晉升都失敗瞭!

每次領導都說自己希望很大,

但轉頭就把晉升名額給瞭部門裏的老員工!

於是他就齣去麵試,

最終拿到漲薪30%的offer。

結果領導慢悠悠地說:你過去也是從頭開始,

還不如留下來,這次肯定能升主管!

聊完之後,阿方徹底迷茫瞭:

是該跳槽下傢,然後一切從頭開始呢?

還是待下來熟門熟路繼續衝晉升呢?

其實很多人都有過類似的經曆。

一方麵在本公司有很多業績,但就是無法晉升!另一方麵跳槽去下傢公司,一切又得從新開始!

今天咱們就來聊聊想晉升,需要避開哪些大坑!

首先晉升決定權是在直屬領導、HR、領導的領導三方手中的。而在這三方中,HR更多是旁觀者的角色,通常隻有建議權而沒有否決權。

弄清楚情形後,咱們要想晉升就得做到下麵三點:

  1. 自己直屬領導力挺你

  2. 自己領導的領導支持你

  3. 再往上的領導對你有印象

那要怎麼判斷領導是不是真的要提拔你呢?

其實就看你的直屬領導,是否經常帶你在大領導麵前露臉!如果他經常帶你去找大老闆匯報,會上還時不時捧下你,那你就很穩瞭。

其次拿來晉升的成果要有時間積纍。最好保證1個年度的深挖,這樣你纔有充足的時間來做齣成績。如果組織一年三變,自己也東一榔頭西一棒槌地做業務,那最後很難有成果說服領導完成晉升。

最後再說個切身體會,有時候工作太積極反而容易被領導拿捏。如果有的領導是那種善於心計的類型,他就會覺得既然你這麼努力,那這個餅自然能畫多久就畫多久瞭。

這麼做,一方麵領導可以持續拿你的結果嚮上匯報,畢竟這麼好的乾活主力,真升上去瞭誰來乾活呢?另一方麵反正晉升的決定權在領導手中,大不瞭下屬鬧脾氣的時候,再慢悠悠地安慰一番就好。


當時我也跟阿方好好分析瞭這件事。隻不過他思慮再三,還是決定留在原部門。覺得自己待的時間也挺久瞭,好不容易混成老員工瞭,真要走也挺捨不得的,再說熟門熟路的,也方便衝下一次晉升。

然後就又過瞭一段時間,後來聽說所在的部門進行瞭組織大調整。

很多組綫被打散重組,公司決定要聚焦做新的業務。這麼一摺騰,相當於一切都要重新開始,也不知道他什麼時候纔能夠晉升成功呀。

以上就是這篇文章的全部內容瞭。

關於職場晉升這件事,大傢有什麼想說的呢?歡迎在評論裏留言分享。